北村工務店

あなたの「追求力」が新しい「街」を創る
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トップからのメッセージ

北村工務店の求める人材とは、状況やニーズを的確に捉えて自ら考え行動し、成果を出せる人です。
成果とは、案件や状況・職種・キャリアによって変わってきますが、成果を出せるか出せないかは、すべて社員一人ひとりのやる気、つまりチャレンジにかかっているのです。
弊社と皆さんの未来を築くのは社員一人一人です。若手を起用する舞台が北村工務店には数多くあります。経験者のノウハウを生かす場面も様々に存在します。積極果敢にチャレンジしてみたい方、心よりお待ちしています。仕事を通じて自らの価値を高め、自己実現を重ね合わせていきたい、と考えている方との出会いを私たちは求めています。

代表取締役社長 北村 聡一郎

動画でわかる北村工務店

社員インタビュー

  1. 北村工務店の業務内容を教えてください

    総合建設業ですが建設の中では建築分野に特化しており、個人住宅は少なく、地元の法人企業との取引がメインです。建築一本というのが弊社の特徴であり強みでもあります。播磨地域を中心に兵庫県内で施工しております

  2. 会社の雰囲気はどうですか

    先輩の面倒見が良いし、社員間の雰囲気が良いので退職者が少ないです。社員が辞めたくなったら先輩社員が話を聞いてくれるので救われていると思います。アニキプロジェクト等で食事をしながら、相談できる機会があります。

  3. ズバリ!!どんな会社ですか

    若い現場監督が多くなったということもあり、若手にチャンスを与えることで、仕事に責任感を持てるように意識しています。どんどんチャンスを与えて優秀な現場監督を育てることが大切ですね。

  4. 北村工務店ではどんな社員を求めていますか

    建築の学校を出ていなくても、建築に興味のある人や好きな人、建築を通じて自分を高めたいという欲を持っている人です。色んなことにチャレンジしていく気持ちがあればうれしいですね。希望があればいくらでも聞きます。

  5. どんな先輩たちが働いていますか

    建築の学校を出た人が多く、ユニークで個性豊かな社員たちです。最長の方では50年勤続した方もいました。若手、ベテランと年齢に関係なく活躍できるようにと考えています。

  6. 北村工務店で働くと付加価値がありますか

    本人のやる気次第で責任のある仕事を任せているので、若手社員にもチャンスはあると思います。先輩社員たちにもバックアップさせるので、気負わずチャレンジしてください。

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新人社員の一日

数字で見る北村工務店

  • 創業

    創業

  • 銀行借入金

    銀行借入金

  • 自己資本率

    自己資本率

  • 法人設立以来連続黒字

    法人設立以来連続黒字

  • 業績連動型賞与支給

    業績連動型賞与支給
    (2021年支給実績)

  • 新卒中途割合

    新卒中途割合

  • 平均勤続年数

    平均勤続年数

  • 建築技術者平均年齢

    建築技術者平均年齢

  • 建築系有資格者

    建築系有資格者

  • 資格取得学費・全額負担

    資格取得学費・全額負担

福利厚生

北村工務店ではより働きやすい環境づくりに取り組んでいます

  • 資格取得支援制度

    資格取得のための学費を全額補助

  • 資格取得祝金制度

    合格時に祝い金及び毎月資格手当を支給

  • 独身住居手当

    実家からの通勤が困難な場合に手当を支給

  • 奨学金返済支援

    日本学生支援機構の奨学金の返済の一部を支援

  • 社員旅行

    過去の旅行先:東京、沖縄、台湾等

  • 誕生・結婚記念祝

    記念品や祝い金を支給

  • 永年勤続表彰

    リフレッシュ休暇や祝い金等を支給

  • その他

    退職金制度・従業員持株会等有

募集概要

募集職種・分野
建築施工管理職

お客様や設計士との打合せや施工図作成、業者手配、安全管理、工程管理、原価管理、品質管理、見積積算などの現場監督業務。
工場、学校、福祉施設など幅広く手掛けていますのでたくさんの経験を積んで、将来的には『建築現場の司令塔』として活躍していただきます。

募集対象 大学院生、大学生、高専生、専門学校生、高校生
勤務地 本社及び兵庫県姫路市を中心にほぼ通勤可能な作業所
教育・研修制度
資格取得サポート

現場監督に必須である1級建築士、1級建築施工管理技士の資格。資格取得を目指して、学校に通っていただき学費は当社が援助。先輩社員もバックアップします。
取得後は合格祝い金、資格手当を支給。
(現在の資格保有者)・1級建築士・1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士・宅地建物取引士

Kitamuraアカデミー

「5年で資格取得、8年で1人前」を目標とし、カリキュラムを設定した教育制度。
業務に必要な知識を勤続年数に応じたタイミングで取得し、先輩社員からの講義を受講します。

アニキプロジェクト

新入社員を会社全体でフォローしようという思いから始まりました。
具体的には、入社と同時に年齢の近い先輩がアニキとして新人につきます。
新入社員は、仕事・プライベートの様々な悩みも相談しながら独り立ちしていきます。

入社1週間は会社概要、就業規則などの説明2週目から現場配属され、先輩のマンツーマン指導

入社1カ月以内に社外での『新入社員研修』2日間施工管理基礎知識取得のための社外研修46日間

その他必要に応じ受講(コンクリート工事監理実務者、安全管理など)

選考について

提出書類 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書
選考方法 面接
選考期日 随時

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